音乐系召开“2016届毕业生就业指导服务月” 系列活动之就业指导讲座

为引导广大学生准确把握就业形势、明确职业发展目标、提升就业能力，更好地满足音乐表演专业毕业生的需求，12月17日下午，音乐系2016届毕业生就业指导讲座在音乐厅召开。

系辅导员章倩倩介绍了音乐系近五年来的毕业生签约、就业、升学、自主创业情况及天天游戏毕业生整体情况，对音乐表演专业毕业生做了就业去向分析及天天游戏2016届毕业生招聘会情况介绍，从确立目标、求职准备、就业心态、就业权益维护等方面对在场的毕业生们给予鼓励并提出希望和要求。继续教育天天游戏院长谢青应邀为毕业生们介绍了专升本信息。

毕业生就业指导服务月系列活动从11月中旬起开展，是音乐系自2013年以来就业工作的一大特色，毕业生们纷纷表示受益匪浅，有助于进一步了解就业工作日程安排，树立正确的人生目标和择业就业观。

就业心态就业过程中，难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。我们必须要把握良好的就业心态，那么具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去除心障、放下包袱，在跨入社会的第一步时走稳走好，争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景？早就业早获经验，胜于空等脚踏实地，降低过高的期望值了解自己，规划未来从容应对 摈弃焦虑主动出击，克服求职恐惧症社会上每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，而且不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。另外，刚毕业的学生在求职上也有天然的优势：可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄，更不必恐惧。

简历制作简历是求职者向用人公司用最基本的书面形式来展现自己的个人信息介绍，如学历，年纪，工作经验，爱好特长等。它代表了求职者的个人形象，一封简历的好坏决定了求职者的工作机会。简历要求内容真实、排版整洁、页面数量控制、使用真人照片、信息编辑准确精简。

面试技巧1、自我介绍部分：要掌握几点原则：(1)开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。(2)实事求是，不可吹得天花乱坠。(3)突出长处，但也不隐瞒短处。(4)所突出的长处要与申请的职位有关。(5)善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。(6)说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。2、回答问题部分：面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。(2) 讲清原委，避免抽象。　　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。

就业协议书就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案，缴纳社保公积金；学校要按照规定程序派遣毕业生。

就业权益维护劳动合同：劳动法规定3个月<劳动合同<1年：试用期<1个月1年<劳动合同<3年：试用期<2个月劳动合同>3年：试用期<6个月试用期工资不得低于同岗位正式工的80％。口头合同，属于无效合同，要学会拒绝，书面合同，一式多分双方签字同意才有效。